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AVALIAÇÃO DE POTENCIAL E COMPETÊNCIAS

Para existir a evolução organizacional é preciso que haja a evolução das pessoas. A evolução das pessoas só pode ser acompanhada se for medida. Os assessments são ferramentas de avaliação para identificar tendência comportamental, grau de aderência ao cargo, forças e risco do perfil, potencialidades, gaps de melhoria, necessidades de capacitação e desenvolvimento, promoção, recolocação de profissionais.
As ferramentas Assessment ajudam as empresas na hora de estabelecer métricas para selecionar e recrutar, avaliar o desempenho dos colaboradores, medir o clima organizacional e criar planos de carreira, elas servem para, principalmente, que o profissional perceba seus pontos fortes e as áreas a serem trabalhadas para melhorar ainda mais o seu desempenho profissional.
A correta implantação da ferramenta possibilita melhora de processos na rotina diária de um ambiente de trabalho, visando aumento da produtividade, aperfeiçoamento do relacionamento interpessoal entre chefes e subordinados e entre colegas de trabalho. Identificação de potencialidade e talentos do colaborador, visando o desenvolvimento da carreira, melhorias de resultados e performance.

OBJETIVO
O objetivo do assessment é verificar e mapear o conjunto de competências de indivíduos ou grupos de profissionais de uma empresa e verificar o nível de harmonia entre as características profissionais desses com as competências requeridas pela organização em cada situação. Sua metodologia compreende a definição dos objetivos e aspectos a serem mapeados, com uma minuciosa análise das competências; a aplicação dos instrumentos avaliativos de acordo com as definições iniciais, como entrevistas; o completo apoio à empresa em função das possíveis consequências decorrentes do processo

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