O objetivo da descrição de cargos é esclarecer as atividades realizadas e alinhar as expectativas dos profissionais de determinado cargo. Além disso, uma descrição completa e detalhada do cargo pode ajudá-lo a preencher os requisitos de uma vaga divulgada e ser um chamariz de bons currículos. Somado a isso, a padronização pode gerar um processo mais ágil em qualquer situação em que o RH seja acionado. Porque quando a posição está bem descrita e listada no organograma da empresa, você pode ver quais são as suas aspirações e ambições mercadológicas. Com isso, fica até fácil determinar quais são as recomendações de desenvolvimento profissional e como a empresa atuará no compromisso com o desenvolvimento profissional e o crescimento interno.