No diagnóstico, um dos conhecimentos mais importantes sobre a organização está nos seus integrantes e se expressa no discurso, ou seja, no que as pessoas dizem, seja de maneira formal ou informal. Outro ponto importante que merece destaque, é a análise de todos os setores e seus processos em operação, para entender se o que está sendo praticado está realmente dentro dos objetivos empresariais. Diagnosticar a organização é o primeiro passo para a mudança e aprimoramento do sistema organizacional. O objetivo geral de um diagnóstico organizacional é apresentar um quadro confiável da real situação que está sendo vivenciada na empresa, para que com este conhecimento seja possível definir uma outra realidade que represente de maneira segura os objetivos e metas que norteiam a organização. Destaca-se, então, que o conhecimento a respeito do ambiente numa empresa é a base para a elaboração de estratégias de ação e de intervenções nesse ambiente.