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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Hoje em dia a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através dela se diminui as chances da seleção dar errada, sendo capaz de medir cada habilidade que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo.
Entre as vantagens da seleção por competências destacam-se:

Mais objetiva, processo sistemático;
Maior facilidade na avaliação do desempenho futuro;
Maior garantia de uma contratação de sucesso;
Maior adequação do profissional à empresa;
Turnover mais baixo, maior produtividade.

Hoje nas seleções para contratações se valorizam mais as características pessoais do indivíduo do que as técnicas. As pessoas mais procuradas são as competentes com habilidades técnicas, políticas e comportamentais que atinjam resultados, compartilhem valores, planejem, liderem, organizem, controlem e satisfaçam os requisitos na execução de seu papel na empresa.
Com a competitividade predominando nas organizações as empresas passaram a exigir mais de seus funcionários, sendo fundamental que se adeque ao cargo, produza e se relacione bem. Por isso, a importância de pessoas qualificadas com aptidões e dons para desempenhar suas funções. As aptidões podem permanecer ocultas quando outros fatores não favorecem sua manifestação. Podem ser substituídas quando as condições psicológicas permitam ao indivíduo diversas condições de ajustamento. São divididas em sensoriais, motoras e mentais.
Nos dias de hoje, a pessoa que não tem competência está fora do mercado de trabalho e não é vista de boa maneira. A palavra “competência” tornou-se requisito fundamental para se conseguir um emprego. Identificando as competências se tem a pessoa certa, para o lugar certo, no momento certo.

RESULTADOS ESPERADOS

Para a Organização:
– Ter um profissional mais alinhado ao perfil da empresa e da função;
– Melhoria no nível de satisfação no trabalho;
– Menor tempo de adaptação e integração do novo funcionário;
– Redução da rotatividade da empresa – redução custos operacionais;
– Qualificação do capital intangível da empresa pela contratação de novos talentos;
– Ter resultados organizacionais mais efetivos.

Para o Profissional:
– A possibilidade de otimizar as habilidades e competências da pessoa;
– Possibilidade de crescimento e sucesso profissional e pessoal – Realização pessoal;
– Aumento do nível de satisfação ao alinhar perfil pessoal e perfil da função;
– Facilitação de um bom relacionamento Interpessoal com colegas e chefias.

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